不得不提的亮眼项目，PASONA集团与日本三丽鸥集团携手开发的“HELLO KITTY SMILE”项目于2018年落成。该项目依托兵库县淡路岛自古以来被称为“御食国”的美誉，以日本食文化为原点，打造HELLO KITTY为主题的特色餐厅、剧场及文化周边，吸引了许多国内外游客的到访。

图片来源：PASONA公司官网

● 1989年9月，为了促进身体障碍者就业，PASONA HEARTFUL公司成立。公司主张“身体障碍是个性，才能无障碍”。

● 1991年7月，PASONA FOSTER公司成立，主要业务为企业内保育园的运营和代理服务。与企业共同解决职场妈妈工作和育儿两不误的社会问题。

● 1995年5月，60岁以上高龄雇佣劳动者派遣事业开始。

● 2011年12月，为促进日本农业发展，让具有创新理念和知识的人才在开发地方农作物、发扬食物文化等方面贡献力量。株式会社PASONA农援队公司成立。

● 2015年，为促进岩手县等灾区的震后重建，人和财、教育、文化等各类事业的开发。株式会社PASONA东北创生成立。

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● 2017年，7月，在位于东京车站附近集合了PASONA“地方创生食堂”、“咖啡厅面包房”、“家庭保育园”、“国际少儿办公室”、“地方创生支援窗口”、“运动健康中心”、“企业家孵化”、“大手町牧场”于一体的PASONA SQUARE广场成立。

为了给城市里人们提供更多与动物们接触的机会，PASONA在城市里建造了一座牧场，供人们免费参观。

● 2018年4月，在PASONA TECH 技术基础上，PASONA JOB HUB成立，“JOB HUBは、Web上で業務委託の仕事を依頼でき、発注、検収、決済まで行える新しいダイレクトマッチングサービスです。時間や場所に囚われず自分のライフスタイルにあわせ仕事を選び、スキルやパフォーマンスにあった報酬を得ることができます。”（意译为：匹配“client”与“worker”双方的需求。一方面帮助客户实现在web上进行业务委托、从下单到完成结算。另一方面，worker可以选择不受时间和场地限制，寻找与个人生活方式匹配的工作内容赚取收入。JOB HUB的作用即是为双方进行这样一种“新型的直接匹配”服务。）

● 2020年9月，PASONA成立知识产权信托公司。

● 2021年4月PASONA日本创生大学成立。

● 2007年国家公务员向民间企业输送、转职支援开始。

● 2008年各专门领域的技术者、研究者再就业事业开始。

● 2009年支援日本各地方具有熟练经验和当地人脉关系的地方企业进出东京、扩大销售渠道的「地方支援队」开始。

● 2011年，针对退休人员、高龄者人才的就业和能力开发支援事业开始。

● 2013年，PASONA 顾问network启动。主要是上市公司的前管理者、专家们给创业者、百年老店转型等提供分享和咨询，促进企业成长和发展。

● 2019年提出『人生100年无退休』的计划，主要募集对象是那些身体健康、退而不休有强烈工作欲望的高龄人群。

图片来源：PASONA公司官网

● 2010年育儿、工作两不误的女性居家工作支援开始；单亲妈妈就业支援。

● 2013年，日本最早面向女性的社会学校「Women's Career College」开校。

● 2014年「Ladies Be Ambitious」项目开始，旨在支援女性创业者。

● 2016年，菲律宾籍的家务代劳house keeping service从业者招聘开始。

● 2020年，为促进移居淡路岛，启动“工作、生活、教育”全面支援的单亲妈妈淡路岛工作项目。

图片来源：PASONA公司官网

● 2012年，为促进边工作边学习的年轻人发展个人事业的「gap program」项目开设。

● 2013年，支援年轻的艺术家、运动选手的「star rise Tower」项目开设。

● 2014年，基于社会问题的解决，企业家培养项目问世。主要是消除年轻人找不到合适的雇佣理念，通过最长3年的边工作边研修和自身磨炼，构建年轻人未来的职业生涯。

2020年，针对“就职冰河时代”的群体（指日本37岁-46岁为主的年龄层）的「Middles Be Ambitious(MBA)」制度开始。主要是为地方创生项目输送人才，培养那些渴望工作，但又找不到合适工作的年轻人群体。

近两年，PASONA又上了日本新闻，“日本大手人力资源公司PASONA撤离东京”，这次的话题是PASONA发表“从2020年9月开始PASONA陆续将总部的主要机构和职能转移至淡路岛，此次总部迁移涉及1200人的调动，占总部人员的60%以上。”的新闻。

图片来源：日本yahoo网络

在小编看来：PASONA的世界里，只要你想工作，就不存在找不到合适的工作；只要你想创业，就会有各种实践、培养育成体系；只要你想做事，就会有舞台和资金支援。只要你不想退休，就可以工作到100岁。

创始人南部靖之不仅是一位忠于“解决社会问题”、“创造多样化雇佣”初心的企业家，也是一位热爱农业、大力发展日本地方经济、文化、教育的实干家。