2024年山西省企业货币工资增长基准线为6%，上线为9%，下线为3%，企业综合考虑企业劳动生产率提高以及人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等因素，参考企业工资指导线，确定2024年职工平均工资增长幅度。
工资
企业年度货币平均工资增长基准线为5%，企业年度货币平均工资增长下线为3%，企业年度货币平均工资增长不设上线。非国有企业应依据工资指导线和劳动报酬增长与劳动生产率提高同步的要求，合理确定本企业2024年度职工工资增长幅度和工资水平。
工资
自2024年9月1日起，焦作市将“取卵术”等部分治疗性辅助生殖类医疗服务项目纳入基本医疗保险和工伤保险基金支付范围，全市职工医保和城乡居民医保首自付比例和省级一致，统一确定为10%，扣除先行自付部分后，统筹基金分别按70%和60%支付，支付额度计入基本医疗保险统筹基金年度最高支付限额。
职工基本医疗保险待遇 城乡居民社保待遇
支持在贵港市无自有住房且正在租赁住房的未获得本市户籍、40周岁以下（含40周岁）的缴存人全额提取每月缴存的住房公积金用于支付房租。支持在贵港市无自有住房且正在租赁住房的未获得本市户籍、40周岁以下（含40周岁）的缴存人全额提取每月缴存的住房公积金用于支付房租。
住房公积金
享受对象：在广东省行政辖区取得劳务派遣行政许可的劳务派遣单位，及在本行政辖区外取得劳务派遣资质、在本行政辖区依法备案的劳务派遣单位分公司。依法开展承揽、外包业务招用的劳动者计为自有员工，但存在“假外包、真派遣”情形涉及的人员不得计为自有员工，且不得享受稳岗返还。
稳岗支持
针对有关人力资源服务活动提出了四项管理举措重点：规范市场服务收费行为，重点防范以“内部推荐”等为名收取高额费用、介绍挂靠“残疾人证”牟取不正当利益、诱导个人参与贷款、以培训等名目设置求职招聘陷阱骗取财物等违规行为。
人力资源行业
此次最为重要的升级，是明确确立的公平竞争审查目标。将全面落实公平竞争审查制度，健全公平竞争审查机制，评估对市场竞争的影响，防止排除、限制市场竞争，保障各类经营者依法平等使用生产要素、公平参与市场竞争。
经营许可
河南省2024年企业工资增长基准线为6.5%。各类企业可参考企业工资指导线，依法自主确定职工工资水平及增长幅度。
工资
2023年辽宁省全口径平均工资为85452元，月平均工资为7121元，企业职工基本养老保险、机关事业单位养老保险个人缴费基数上限为21363元/月，个人缴费基数下限为4273元/月。
工资
加大对居民医保参保缴费补助财政补助和个人缴费标准分别较上年增加30元和20元，全面推动职工医保个人账户家庭共济政策落地落实，将产前检查费用纳入门诊保障，合理提高住院分娩生育医疗费用保障水平，同时逐步统一集中征缴期。
城乡居民社保待遇
加大对居民医保参保缴费补助财政补助和个人缴费标准分别较上年增加30元和20元，全面推动职工医保个人账户家庭共济政策落地落实，将产前检查费用纳入门诊保障，合理提高住院分娩生育医疗费用保障水平，同时逐步统一集中征缴期。
城乡居民社保待遇
加大对居民医保参保缴费补助财政补助和个人缴费标准分别较上年增加30元和20元，全面推动职工医保个人账户家庭共济政策落地落实，将产前检查费用纳入门诊保障，合理提高住院分娩生育医疗费用保障水平，同时逐步统一集中征缴期。
城乡居民社保待遇
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