作为人力资源服务领域的专业机构，君润人力始终密切关注企业用工合规体系完善。此次巡回分享活动，正是在《劳动争议司法解释（二）》受备受关注下，由君润人力权威专家联袂主讲，聚焦企业用工痛点问题，通过政策解读、案例剖析、策略指导等多元形式，搭建起政策学习与合规实践交流平台，助力企业精准把握政策导向，构建合规高效的多元化用工体系。

01.
深度解读新规
构建企业用工合规防火墙

活动现场，君润人力法务负责人李越从政策背景、核心条文、裁判趋势三大维度展开深度解读。

在政策背景环节，李越结合近年来劳动争议案件上升的数据趋势，以及国家加强劳动者权益保障、完善劳动关系协商协调机制等政策导向，阐明了《解释（二）》的重要意义。该文件在填补新型争议法律适用空白、统一裁判尺度等方面发挥着关键作用，为企业和劳动者提供了更为明确的法律依据。

核心条文解读板块，李越聚焦七大关键议题逐一拆解。如针对 “混同用工” 问题，结合《解释（二）》第三条，明确关联企业交替用工时劳动关系确认标准，以及关联单位共同承担劳动报酬支付责任的例外情形；在 “未订立书面劳动合同二倍工资”问题上，详细说明不可抗力、劳动者故意等豁免情形，以及劳动合同期满自动续延的法定场景，为企业如何在新规下管理劳动合同指明了方向；在 “竞业限制” 领域，强调条款效力需与劳动者接触的商业秘密相适配，明确在职期间竞业限制约定的合法性，为企业商业秘密保护与劳动者就业权平衡提供重要指引。

02.
前瞻研判趋势
打造企业多元用工新蓝图

本次活动的另一大亮点是由君润用工研究院执行院长林锦旋带来的“政策背景下的多元化用工”主题分享。林院长系统剖析了当前我国社会保险政策的背景、发展历程及未来趋势，指出社保制度在“应参未参”差距较大、据实缴费落实不到位、部门职责不明确等方面存在突出问题。随着人口老龄化和少子化趋势加剧，养老保险基金的可持续性面临严峻挑战，政策正逐步向“应缴尽缴”和依法缴纳方向推进。

针对企业用工，林院长梳理了用工逻辑的演变及多元化用工模式，详细分析了各模式的法律依据、优势劣势及合规风险，以及多元化用工是一种高效的人力资源配置方式。他强调，企业应科学规划长期用工策略，构建多元化用工体系，通过合理设计用工模式、强化管理和合规控制，降低用工成本和风险，提升经营弹性，以适应新时代政策和市场环境的变化。

林锦旋院长还介绍，君润用工研究院成立于2021年，源于君润服务众多大型劳动密集型企业复杂用工管理需求的实践积累。庞大的人力规模、多样的业务场景及明显的业务周期性，为深入研究用工模式提供了丰富的实践基础和典型案例。基于此背景，君润人力于2021年首次提出“多元化用工”概念，旨在帮助企业构建多元化用工体系，实现用工结构的优化与灵活调整，提升企业用工的合规性和效率。

本次全国巡回活动汇聚了来自全国多地的百余名企业人力资源管理者以及企业负责人，大家齐聚一堂，共同探索应对之策，在互动交流环节，各地现场氛围热烈高涨。来自物业、餐饮、零售、互联网等多行业的企业代表，围绕日常用工中的核心痛点踊跃提问。针对企业关切，君润人力两位主讲人结合政策内核与实践经验逐一回应：通过对比典型用工案例，清晰拆解法律条文适用场景；针对不同行业特性，提供 “政策条款 + 操作路径” 的配套方案，将抽象的法律规则转化为企业可直接落地的执行指南，让在场企业切实感受到 “听得懂、用得上、能落地” 的实操价值，有效化解了企业对新规落地的困惑与担忧。

本次新规解析巡回活动的成功举办，无疑是君润人力专业能力与服务价值的有力见证。君润人力不仅助力企业精准把握政策导向，深刻理解新政内涵，更是推动企业从 “被动合规” 迈向 “主动规划” 的新阶段，让企业在复杂多变的用工环境中得以从容应对。

未来，君润人力将持续立足人力资源领域前沿，依托专业团队与深厚实战积淀，不断深化多元化用工解决方案，助力企业构建稳健、高效的用工体系，积极推动人力资源行业向规范化、专业化纵深发展，为行业高质量发展持续贡献智慧与力量。