近日，君润人力成功举办 "AI FOR ME丨君润AI共赢交流会" ，正式宣布 "君润AI数字员工" 入职。这一创新成果标志着君润人力正式迈入AI深度赋能的新阶段，不仅展现了君润在人工智能领域的技术突破，更为行业数字化转型提供了可落地的实践样本。

打造全场景AI服务生态
开启“人机协同”新范式

君润数字员工以“端到端解决问题”为核心，通过技术创新与行业深耕，打破了传统AI工具“功能单一、场景割裂”的局限，构建起覆盖人力资源全链条的智能服务生态。

本次上线的数字员工团队包括“大管家”及 9 位专职数字员工，分别聚焦运营、法务、系统、产品线等核心业务场景。其中，“大管家”作为中枢调度系统，具备任务分解与资源调配能力——用户只需向大管家提出需求，大管家即可自动拆解，调用不同专职数字员工进行问题解答，并生成终版文件，全程无需人工干预，有效提升运营效率。

目前，该批数字员工已在君润内部投入使用，并将逐步向B端、C端及客户开放，以期实现多维赋能，助力共赢。

赋能人力资源行业
四大核心突破引领智能化转型



君润创新工程中心负责人彭俊豪提到：在数字化转型的浪潮中，君润AI数字员工正以四大核心突破重塑人力资源服务模式。通过智能技术的深度应用，君润完成了从“单点提效”到“全链路重构”，实现了业务流程的全面优化。

效率革命： AI数字员工可在1-3天内快速学习专业知识与系统操作，接管80%的重复性工作，如标书编写、合同审核、薪酬计算等，让人力资源从业者聚焦高价值决策。

精准服务升级： 通过多模态技术与大数据分析，AI能深度挖掘客户需求，提供个性化解决方案。例如，智能匹配标讯商机、预测中标率，或从海量简历中筛选最适配人才。

全流程智能化： 从招聘到员工培训，AI覆盖人力资源全生命周期。24小时在线的AI客服、自动化面试安排、电子档案管理等服务，大幅提升客户与员工体验。

数据安全与合规： 君润AI采用行业最优模型，支持企业内网部署，确保数据资产安全，解决了通用型AI工具无法接入内部系统的痛点。

“拥抱AI，共创共赢。”君润人力副总裁严福州在分享会上强调。这场聚焦AI的分享交流会，不仅展现了君润科技的技术硬实力，更揭示了人力资源行业从"经验驱动"向"数据智能驱动"转型的必然趋势。未来，君润将继续以科技为核心驱动力，助力企业降本增效，推动人力资源服务向更高效、更智能的方向持续进化。