由于白皮书信息丰富且篇幅较长，我们将重点内容分为四期进行分享。

在数智技术迅猛发展、企业外部市场环境高度不确定的形势下，政府不断推出鼓励灵活就业的举措，专业人力资源服务机构也不断涌现，企业正面临着越来越多的挑战和变化。为了应对多样化的市场需求，提高用工的效率和灵活性，越来越多的企业开始重视灵活用工。相关数据显示，我国大约六成的企业正在使用灵活用工，并且越来越多的企业倾向于扩大灵活用工规模。灵活用工的兴起不仅为企业们带来了更多的选择和机会，也将为整个劳动力市场注入更多的活力和动力。

作为当前备受关注的一种新型用工模式，灵活用工可以增加企业用工的灵活性和高效性，尤其在企业面临业务调整和组织结构重建时，灵活用工可以有效地实现转型。为了更好地了解灵活用工的概念、类型以及新特征，下面我们将通过回答三个问题进行解析。

灵活用工是指雇佣组织在雇佣形式、工作方式、服务形态等方面较为灵活，且区别于传统标准用工的其他用工方式的总和，其本质是用工关系的灵活，目的则是实现组织人力资源的灵活配置。

灵活用工“灵活性”表现及形式

联系：二者都侧重于强调灵活性，且二者的外延大体一致。

区别：二者是一体两面，各自侧重点不同。灵活用工是从用工主体角度来描述灵活性，强调的是雇主充分利用组织外部人力资源的用工形式；而灵活就业则是从劳动者角度切入，强调的是劳动者提供劳动的就业状态。

联系：灵活用工与零工经济都得益于互联网技术的发展，二者作用形式都是劳动者通过平台接取工作和获得报酬，与在线平台的关系密不可分。

区别：①本质区别是经济模式和用工模式的差异：零工经济属于一种经济模式，即一种资源配置的方式。其中所直接涉及到的主体并不仅仅只是企业与零工工作者，消费者实际上也处于零工经济这一经济模式之下；而灵活用工其本质是一种用工模式，其中的主体主要为采取此种用工形式的企业，与接受此种用工形式的劳动者。②劳动者的身份存在差异：零工经济特别强调劳动者的独立自主，而灵活用工仅仅关注企业在用工过程中的灵活性，没有强调劳动者在灵活用工中的身份，因此劳动者在灵活用工中既可以是独立自主的，也可以与某个第三方企业存在雇佣关系。

联系：①分享经济的发展通过影响劳动力市场环境进而促进了灵活用工的发展。具体表现在用工主体向多元化发展、用工形式向灵活化发展、用工关系向多元化发展；②分享经济分享的资源中包含灵活用工主要的人力资源；③二者都是为了提升效率，节约成本。

区别：①分享经济模式分享的闲置资源包括闲置的人力、物力、财力和信息等各类资源，而灵活用工则仅限于个体的人力资源，具体可包含体力、技能、知识、经验等；②分享经济可以包含不同的用工形态，劳务关系、零工关系和劳动关系；而灵活用工则不包含劳动关系；③在动机方面，采用灵活用工的动机一般都是经济动机，而参与分享经济的动机除经济动机之外，可能还包含社交动机和环保动机。

联系：数字零工是灵活用工的高级形态，二者在本质上是一致的：资方和劳动者之间没有固定的雇佣关系。

区别：①数字零工依托于数字化技术和互联网平台，覆盖面更广，灵活用工则一般以线下为主，覆盖范围呈点状且有限；②数字零工是融合个体自身职业规划的新兴职业，灵活用工仅是对正规雇佣模式的一个补充；③数字零工的主要人群以中产阶级和白领阶层为主，而灵活用工的主要人群一般为蓝领阶层和体力劳动者。

灵活用工与其它相关概念定义及侧重点

雇佣型灵活用工是由雇佣关系的部分特征要素灵活化而形成的灵活用工。其中，非全日制用工其灵活性体现在工作时间上；劳务派遣的灵活性体现在雇佣形式上；实习、返聘的灵活性体现在就业主体上；“共享员工”表现在岗位类别上的灵活。

劳务型灵活用工在人格上具有独立性，并非任职受雇，不接受组织管理。其中，劳务承揽、劳务外包均表现在服务形态上的灵活。

经营型灵活用工具有极强的独立性。其中，自主经营，是自负盈亏的个人自雇者经营，劳动有权进行独立的生产、交换、分配等经济活动。个体经营是已经注册为市场主体的个体工商户经营，不属于任何组织的人，不向任何雇主做出长期承诺就从事某种职业的群体。新业态就业是在数字经济、平台经济等新经济场景下涌现出的依托于网络平台的各种灵活经营形式。

通过以上三个问题的解答，我们可以更全面、深入地了解灵活用工的概念、类型以及新特征，为企业和劳动者在灵活用工方面做出更明智的决策和选择提供指导。

下一期，我们来看看中国灵活用工行业发展现状及面临的挑战。