2026 年 3 月 11 日，君润人力联合长城伟业公司打造的 “用工合规，AI 赋能” 企业人力资源实战专题沙龙于北京圆满落幕， 来自国标北京、中固时代、北京机科国创等20多位企业负责人齐聚现场，共话发展。

本次活动聚焦用工政策合规、风险防控、AI 数字化应用及中企出海人资规划核心热点，特邀君润人力用工研究院院长林锦旋、AI 产品与方案负责人陈奕鸿、国际业务负责人刘文哲三位行业专家，以实战干货破解企业人资管理痛点，为企业提升管理效能、实现降本增效与稳健发展精准赋能。

政策解读：
锚定合规底线，布局多元用工新策略

君润用工研究院院长林锦旋在《新形势下的企业用工策略选择》中提到，当前企业面临经济波动、人口红利消退、监管趋严、技术变革四重挑战。而政策和技术，更让企业用工的“合规底线"和"效率上限"被重新定义。传统全职模式难适配发展，多元化用工成为必然趋势。

为此，林院长提出"核心员工+弹性用工+数字员工"混合劳动力模型，解析三类用工优劣势与适配场景，并结合行业案例展示落地效果。同时分享构建多元化用工体系的实操方法，以五问决策法指导企业选择用工模式，从岗位评估、服务商选择给出建议，强调从战略、合规等六大维度重构管理体系，帮助企业在坚守合规前提下，实现降本增效和健康经营双目标。

AI 赋能：
人机协同进化，解锁人资管理新效能

君润人力 AI 产品与方案负责人陈奕鸿以《从数字赋能到组织进化 —— 构建人机协同的 AI 应用范式》为题，分享人力资源数字化转型前沿趋势与实践方向。他指出，人资管理已迈入智能化新阶段，人机协同是提升管理效能的核心路径。
陈奕鸿展示了君润数字员工的亮眼成果：目前已覆盖招聘、社保公积金、薪税、客服、法务等多岗位，可 7×24 小时无间断工作，标准化工作实现零差错。其中核心 AI 招聘产品小橙招聘，依托智能搜、智能聊 + 智能筛、智能约三大智能体实现招聘全流程自动化，在零售、物流、连锁餐饮等行业成功落地并取得显著成效。

此外，重点推介了君润龙虾（OpenClaw）私有化 AI 数字员工。该产品支持云端独立部署模式，实现专属资源、物理隔离、数据自治，从架构层面保障企业数据安全与合规可控。同时，君润龙虾可无缝对接飞书、钉钉、企微等主流办公平台，无需编程即可完成文件处理、数据整理等各类业务流自动化操作，且企业核心数据全程私有，助力企业高效实现 “一人 + AI = 一个团队” 的效能升级。陈奕鸿还详细介绍了君润龙虾的两种使用模式及配套全流程落地支持服务，帮助企业清晰掌握 AI 数字化应用的实操路径，实现从事务 “执行者” 到管理 “指挥官” 的角色转变。

现场互动问答环节，与会企业负责人围绕用工合规实操、AI 数字员工落地、招聘效能提升等积极提问。嘉宾们结合专业知识与丰富的行业经验，逐一细致解答，针对企业提出的个性化问题给出针对性解决方案，现场交流氛围热烈，参会嘉宾纷纷表示收获颇丰。

专题研讨：
深耕出海赛道，破解全球化人资难题

君润人力国际业务负责人刘文哲主持 “中企出海：人资方向的规划与落地实践” 专题研讨，聚焦出海人资痛点与破局之法。他结合 2025 年中国对外直接投资相关数据指出，当前中企出海正从 “业务主导” 向 “风控合规并重” 转型，构建完善的合规风控体系已成为企业海外可持续发展的核心基石。

刘文哲拆解了企业出海面临的合规盲区、人才瓶颈、成本失控三大核心痛点，并分享君润全周期一站式出海人资解决方案。同时介绍了君润人力覆盖全球 150 + 国家的服务网络、全矩阵服务体系，以及 “客户经理 + 国内交付团队 + 海外属地专家” 的 “铁三角” 无时差协同机制，并结合自动驾驶企业多国落地、高端科技品牌 EOR+Payroll 落地等标杆案例，直观验证了君润方案的实际成效。研讨现场，参会嘉宾围绕海外用工合规、本地人才融合等话题展开深度交流，共同探讨出海人资规划的实战思路，碰撞诸多高质量发展共识。

在热烈的交流氛围中，本次 “用工合规，AI 赋能” 企业人力资源实战专题沙龙圆满落幕。参会企业代表纷纷表示，本次沙龙内容紧贴企业人资管理实际需求，既有专业的政策解读与理论指导，又有落地的实战案例与实操方法，为企业解决人资管理痛点、实现数字化升级与全球化布局提供了切实可行的思路与方案。

本次专题沙龙的成功举办，是君润深耕区域发展、赋能企业成长的重要实践。作为科技驱动的综合人力资源解决方案服务商，君润始终以 “用技术提升整体人资效益” 为使命，持续聚焦企业核心需求，不断迭代技术与服务体系。未来，君润将在全国落地更多行业交流与赋能活动，以专业高效的全维度服务，助力企业降本增效、稳健发展，与行业伙伴共筑人力资源高质量发展新蓝图。