1 月 27 日，深圳市深投教育物业管理培训中心与君润人力联合发起的 “人才引擎，智汇未来” 物业人才发展私享会圆满落幕。活动汇聚长城物业、中旅联合物业、中科信物业、历思联行等头部物业企业负责人、人力资源负责人，围绕人力成本高企、合规风险突出、消防岗位用工难等行业核心痛点，展开深度对话与经验共享。

实地探访
见证君润人力数字化服务能力

活动伊始，与会嘉宾实地参观君润人力总部，深入了解其在全国380余个城市构建的自营服务网络，以及服务超400万员工的实战经验。君润人力在物业领域深耕多年，凭借强大的数字化底座与全链条服务能力，赢得了现场嘉宾的高度认可。

技术 + 人才
筑牢消防安全合规防线

针对物业企业普遍面临的消防控制室“双人持证值班”难题，广东粤安消防职校校长马晓飞分享了《建筑物消防控制室人力资源一站式解决方案》。他提出“远程监控+人力资源服务+委托培训”三位一体模式，不仅有效缓解中级持证人才短缺压力，更精准对接多地“接入远程监控可单人值班”的政策导向，为物业企业实现合规降本提供切实可行路径。

多元化用工 + 全链服务
重塑人力管理生态

君润人力物业用工解决方案专家张勇以《多元化用工模型搭建 + 人力资源综合管家》为主题，深入剖析物业行业“管理难、成本高、波动大、风险高、效能低”五大痛点。他提出基于《劳动法》《劳动合同法》的“政策+场景+岗位”三维适配模型，将物业岗位科学划分为核心、边缘与外部三类，并聚焦“四保一服”（保安、保洁、保修、保绿及客户服务）核心场景，实现精准匹配。

依托“人力资源综合管家”服务体系，君润人力已为万科物业、融创服务、保利物业等头部企业提供涵盖招聘、薪酬、社保、合规风控的一站式解决方案，以实战成果验证服务价值。

深度互动
共谋行业可持续发展

在互动环节，嘉宾围绕年度人力成本规划、用工结构优化、基层工伤防控及员工老龄化应对等热点议题展开热烈讨论。针对“成本控制与员工稳定性平衡”“高龄员工岗位适配”等现实挑战，现场嘉宾结合案例提出可落地的操作建议，获得广泛共鸣。


此次私享会不仅彰显了君润人力在物业人力资源领域的专业实力与标杆地位，更推动了行业在合规、效率与可持续发展维度的共识凝聚。未来，君润人力将持续以数字化技术为引擎，迭代升级多元化用工模型与全链条服务体系，携手生态伙伴，为物业企业高质量发展保驾护航。