解读会伊始，法务负责人李越聚焦司法实践，解析新规核心条文，针对热点问题，他总结道：竞业限制条款须与劳动者接触的商业秘密匹配，超范围部分无效；"自愿放弃社保" 约定无效，企业未依法参保的，劳动者可解除合同并索赔经济补偿，补缴后企业可追回已发社保补贴。

林锦旋院长围绕最新《劳动争议司法解释（二）》及社保政策，深入解析了社保制度演变的核心逻辑与未来趋势。社保“应缴尽缴”已成不可逆转的趋势，企业合规压力显著加大。结合君润人力的实践经验，林院长提出构建多元化用工体系的关键策略，强调多元化用工不仅是对人力资源的整合和优化，更是提供多样化就业方式的重要途径，同时有效助力企业控制用工成本与合规风险。企业应根据实际业务需求，科学配置全职、兼职、劳务派遣、外包及灵活用工等多种模式，提升用工弹性，实现成本效益与合规管理的平衡。

在随后的互动交流环节，现场气氛热烈。来自物业、餐饮、零售等多个行业的企业代表结合自身用工痛点踊跃提问，围绕“核心岗位竞业限制边界划定”“灵活用工模式与业务场景的适配性” 等实际问题展开深入探讨。两位主讲人针对提问逐一回应，通过案例对比、政策条文细化解读，将抽象规则转化为可落地的解决方案，让在场企业切实感受到 “听得懂、用得上” 的实操价值。

此次解读会不仅为企业精准解码《劳动争议司法解释（二）》的核心要点，更以实操性策略打通了新规落地的 “最后一公里”。为满足更多企业的需求，君润人力将陆续在上海、杭州等地开启巡回解读，持续围绕新规要点、行业适配方案、用工风险应对等核心内容展开深度分享，助力不同地区企业因地制宜落实合规要求。

未来，君润人力将持续追踪劳动法律动态，以贴合企业需求的定制化服务，助力企业夯实用工合规根基，科学优化用工结构，推动和谐劳动关系的构建与发展。