零售行业拥有大量灵活用工场景，特别是全国连锁门店众多的企业，长期存在“跨地域管理难，人员招募培训繁琐，用工成本高，合规及安全风险高”等痛点。

众乐有活通过大量走访调研，耗时一年，发布了连锁零售门店灵活用工方案及标准规范。规范将用工流程简化为“5层角色+9个步骤”，帮助企业快速实现数字化灵活用工转型。

某企业是一家高品质生活护理用品知名品牌，拥有全国300多家门店，遍布全国70个城市核心商圈，长期面临“用工需求波动较大，门店众多协调管理难，人事、财务工作繁琐，灵工业务涉税”等问题。

企业与众乐有活合作1个月内，就实现统一数字化用工管理，全国300家门店按需灵活调度，近2000名兼职促销导购在线接单，保障了每月超10000次用工服务。各门店按需用工0冗余，且全过程合法合规，帮助企业降低20%用工成本。

数据大屏、智能算薪、批量结算报税等能力，极大减轻了人事、财务管理投入，企业用工管理效率整体提升50%。