11月，人力资源社会保障部专题专栏发布《广东深圳：大力发展零工市场服务灵活就业人员》，君润人力政企合作提供线上灵活用工对接再度上榜，得到人社部高度认可。

“政府+市场”创新联动，积极探索零工市场建设

党的二十大报告指出，实施就业优先战略。零工市场是扩大就业容量、完善就业市场的重要途径。广东省深圳市统筹推动各区立足功能定位、区域优势，引导并支持市场化人力资源服务机构会同公共就业服务机构，因地制宜打造具有深圳特色的零工市场，多渠道促进用人单位与零工群体对接。

政府主动发掘经营规范、规模较大、技术力量强的人力资源服务机构，以购买服务、信息交互、共建平台等方式搭建线上零工市场。9月，国务院办公厅发布《关于国务院第九次大督查发现的典型经验做法给予表扬的通报》，点名表扬全国实地督查地区的60项典型经验做法。作为广东省推动零工在线就业平台的人力资源典型代表企业，君润人力荣登深圳特区报，并被多家媒体连番报道。深圳卫视《晚间报道》栏目连线君润人力市场产品部负责人黄敏先生，针对线上就业平台如何助力社会稳就业进行了专业解读。

黄敏先生指出：零工市场的快速发展离不开政府的大力支持，君润人力与政府联动，搭建了一个创新的服务模式，与南山区人力资源局合作，在南山区公共服务平台“就业帮”开设“灵活就业”业务专区，通过“政府+市场”联动合力，以区块链、大数据分析为核心技术，帮助企业筛选符合灵活用工岗位要求的劳动力，高效促进人力资源与零工岗位匹配对应，促进有需要的重点就业群体实现更适用的灵活就业。

聚焦现代服务业，“众乐招聘”助力蓝领就业之路

就业是最大的民生，也是经济发展最基本的支撑。后疫情时代，小微企业、新经济成为就业“蓄水池”，招聘成本上升但完成率下降；青年群体就业压力大，新经济形态就业人数增加。总体来说，劳动力市场的需求大于供给，但技能错配导致市场供求匹配度出现越来越大的差距，结构性就业矛盾愈发凸显。

君润人力旗下专业招聘服务品牌——众乐招聘，聚焦现代服务行业（泛物流+新零售+平台经济+大健康）基层岗位招聘，通过以科技+服务两大维度为核心发展业务的战略布局，以技术为核心驱动提供更完善的服务体系，为企业、求职者、劳务经纪人提供标准化与专业化的服务，更高效的满足多方需求。

平台打破传统招聘方式，采用线上线下相结合的形式，跳出地域限制，链接求职者与需求企业，通过小程序、短视频、直播等各大互联网渠道将招聘信息传递给蓝领从业人员，为十多万名蓝领工人提供了数字化的求职服务，为百余家企业提供了大批蓝领人才。

在2022（深圳）人力资源科技大赛上，君润人力蓝领招聘平台-【众乐招聘】荣获应用赛道优胜奖，同期亮相第二十四届中国国际高新技术成果交易会，向国内外嘉宾及观众展示人力资源科技创新成果与解决方案。

科技赋能，多元化创新促进社会就业

科技进步与创新，已成为当今世界竞争发展的焦点，作为一家具备提供综合人力资源解决方案的科技型服务商，君润人力凭借卓越的科技创新能力和领先的科技产品，自主研发20+人力资源服务平台，实现服务全流程系统化、可视化、数字化管理。同时，深度布局HRSaaS赛道，打造易企润、优活HR智慧管理系统、众乐招聘平台、BPO平台等HRSaaS平台，助力客户实现其人事及业务数字化、系统化管理，全面助力企业整体组织效能提升，提高劳动者幸福指数，促进社会就业。

截至目前，君润人力聚焦服务业，为泛物流、新零售、社交电商等行业，包括美团、饿了么、顺丰、极兔、KFC、T3出行、满记甜品等1000余家大中型知名企业提供一站式人力资源服务，服务人数超300W+。

就业是民生之本，近年来，政府多次发布政策要加强灵活就业服务，完善灵活就业社会保障政策，充分发挥其在稳就业保民生方面的积极作用。人社报道、国务院点赞、科技大赛获奖，都代表了政府权威机构对君润人力充分发挥平台经济稳就业的高度认可。

荣誉加身，砥砺前行，未来，君润人力将在政府的正确领导下，秉承“用技术提升整体人资效益”的企业使命，坚持“正直本分、客户为本、开放共赢”的服务理念，与政府保持一致步伐，提高真抓实干的能力，形成真抓实干的合力，和社会各界一起，促进企业组织结构变革，推动就业形态转变，助力行业向着更健康可持续的方向发展。