据国家统计局公开数据，我国约有4亿蓝领劳动人口，新时代蓝领求职者更倾向于通过互联网寻找工作且求职更为高频，这些特性充分扩大了蓝领招聘的市场规模。据不完全统计，2020年，蓝领的线上招聘渗透率已达到31.3%，未来五年蓝领网络招聘市场规模年复合增长率为27.8%。

君润人力聚焦于蓝领群体就业，以“打造市场领先的蓝领互联网招聘平台”为目标，自研众乐招聘系统，业务闭环管理、招聘全流程管理、全渠道管理、职位联盟大厅、小程序/AI+，5大亮点助力企业招聘数字化建设与精细化管理，提升HR招聘效率！

01业务闭环管理

众乐招聘系统支持业务流程生命周期全阶段管理，囊括项目管理与职位发布、招聘指标分配与跟踪、人才库与招聘流程跟进，最后到结算。

项目管理与发布

项目管理作为客户管理的下游，主要是对客户的招聘需求进行精细化管理，将现实中“一项多岗，一岗多地，一地多岗”造成的庞杂信息有秩序的呈现，实现项目管理智能化，形成直观项目信息。

同时在此过程中完成职位发布，与后续指标管理等环节形成强交互。

指标分配与跟踪

指标管理模块支持“指标总览”，可帮助管理者快速掌握从项目整体到逐层分配后的指标分配情况以及招聘进度。

用户也可直接通过系统将指标逐层级向下分配，责任到人，形成从“项目指标/交付中心/交付小组/交付顾问”的数字化闭环管理模式，指标分配更明确，进度更清晰，管理更高效。

人才库与流程管理

人才库主要用于新增简历，建立企业人才库，支持简历去重、来源渠道分析，各种简历新增方式，如单份/批量上传、从表格导入、OCR图片识别等，满足不同人员的工作习惯，提高新增简历效率。

众乐招聘系统可智能分析职位JD，从人才库简历中自动进行“人才匹配”，智能化解决方案省去简历筛选程序，提升流程效率，匹配完成后自动生成候选人。

结算管理

依托系统内强大的指标管理、数据汇总能力等各项精细化管理功能，众乐招聘系统可将渠道、职位等产值与交付中心、招聘顾问的招聘行为进行交互，根据规则智能化计算员工绩效、并生成台账报表，完成“客户-项目-交付中心-交付小组-招聘顾问”全链路结算动作。

02招聘全流程管理

众乐招聘系统在招聘环节方面做到了全面性与差异化的兼容。

其在功能上可承载所有招聘环节，如前期的寻访、推荐、面试，到试工、offer，再到入职甚至过保质期（满岗期)。

在差异化方面系统支持根据具体项目的具体场景进行招聘流程自定义，增减节点或设置节点内容。

03全渠道管理

众乐招聘系统支持多渠道管理。不同渠道可统一成为人力资源提供方扩充系统人才库，也可以成为系统内的不同角色用户，如有外呼能力的盟商可以转变身份针对简历库中的人才进行寻访，盘活简历库中简历资源。

在这里，不同渠道都可以充分发挥自身价值，实现人力资源价值最大化。

04职位联盟大厅

职位联盟大厅是众乐招聘向着构建蓝领招聘生态迈出的标志性一步。

在联盟大厅内，所有租户都可以是人力资源服务商，大家在可以在有人力资源但是没有用工需求的时候释放资源，进行人力提供；当岗位过多但是招聘能力不足的时候，也可以把岗位发布出去，让其他人力资源服务商提供招聘，由此完成撮合交易，实现生态共赢。

05小程序/AI鼎力相助

众乐招聘系统外设微信小程序，作为前端触点，基于微信生态，与市场上的劳动者进行交互，实现以互联网的形式接触到招聘的前沿动作。小程序内设“推荐有奖”专区，“应聘者+渠道”的双身份模式实现快速裂变。

AI电话可以实现任何时间内针对简历库中的人才进行寻访，会自动针对简历打上一些标签，如意向方向，意向等级等，若对方有明确求职意向，则自动把简历流转到招聘中心的人工坐席中去，实现对于人才库的精细化管理。

综上形成对于全业务、全流程的全面性精细化管理，汇总数据形成首页看板，支持自定义首页数据开片展示维度，如公司整体数据、项目进展、个人进度、数据漏斗、排行榜等。

君润人力众乐招聘平台致力于劳动者匹配更合适的岗位，为企业解决蓝领招聘难难题，为招聘行业高质量发展提供更坚实的基础。未来，君润人力将继续沉淀科技力量，秉承用技术提升整体人资效益的企业使命，为劳动者进行专业的服务管理，帮助企业提升招聘效能，为行业持续进行赋能创新。